Yeni bir sözleşme, araştırma alanında çalışan kadınlar için ücretli aile izni, esnek çalışma desteği ve iş yerinde tacize karşı daha sert önlemler getiriyor. Bilim Bakanı, İngiliz araştırma kuruluşlarını bu sözleşmeyi imzalamaya çağırarak, kadınların kariyer ve aile arasında seçim yapmak zorunda kalmaması gerektiğini vurguladı.
Şu anda, STEM GCSE öğrencilerinin %48'ini kızlar oluştururken, fen bilimleri lisans öğrencilerinin %53'ü kadın. Ancak bu oranlar kariyer ilerledikçe keskin bir şekilde düşüyor; kadınlar profesörlüklerin yalnızca %31'ini elinde tutarken, erkeklerin Ar-Ge kariyerlerine sahip olma olasılığı neredeyse 3 kat daha fazla.
Kadın araştırmacılar için ücretsiz doğum izni gibi engeller, onların araştırma kariyerlerini sürdürmelerini veya geliştirmelerini engelliyor ve sonuçta hayat kurtarabilecek buluşlardan hepimizi mahrum bırakıyor. Bu nedenle Bilim Bakanı bugün (1 Temmuz) yeni Kadın Araştırmacılar Sözleşmesi'ni açıkladı. Bu sözleşme, doktora araştırmacıları için aile iznini güçlendirme taahhüdü içeriyor.
Her imzacı, UKRI'nın finanse ettiği doktora öğrencilerine sağladığı desteği en azından eşitlemek zorunda. Hamilelikle ilgili hastalık, evlat edinme, yenidoğan bakımı ve bebek kaybı desteğini de içeren bu düzenleme, en az 52 hafta doğum izni, ilk 26 hafta için tam maaş ve eşler için en az 2 hafta ücretli izin anlamına geliyor.
Academy of Medical Sciences, British Academy, King's College London ve Edinburgh Üniversitesi dahil 50'den fazla araştırma kuruluşu sözleşmeyi imzaladı. Bakan, diğer kuruluşları da sözleşmeyi desteklemeye çağırıyor. Bu, İngiltere'nin araştırma iş gücünün yaklaşık %40'ını oluşturan kadınları destekleyecek.
Bu gecikmiş adım, İngiliz araştırmalarını iş yerlerinin büyük çoğunluğuyla uyumlu hale getiriyor ve kadınların aile hayatı ile uğraşırken emeklerini terk etmeye veya akranlarına yetişmeye zorlandığı skandal duruma son veriyor. Sözleşme ayrıca, fonlama programlarının yarı zamanlı olarak uygulanabilir olmasını taahhüt ediyor - ayarlanmış zaman çizelgeleri, başvurular ve değerlendirmeler dahil - böylece araştırmacılar ev yaşamlarına en uygun şekilde öncü çalışmalarına devam edebilirler.
Bilim ve Teknoloji Bakanı Liz Kendall şunları söyledi: "Mary Somerville'den Dorothy Hodgkin ve Rosalind Franklin'e kadar İngiliz kadınlar, küresel araştırmalara en olağanüstü katkılardan bazılarını yaptı. Ancak çok uzun süredir öncü kadınlar, kariyerleri ve aile hayatları arasında seçim yapmaya zorlandı - bu onları geri tutarken ülkemizi inanılmaz yeteneklerden mahrum bıraktı. Daha iyi aile izni, adil değerlendirmeler, daha güvenli iş yerleri: bunlar radikal öneriler değil, kadın araştırmacıların kesinlikle beklediği zor kazanılmış haklardır. Şimdi araştırma kurumlarının adım atma ve kadınlar için eşit şartlar sağlama zamanı. Bu nedenle İngiltere'nin saygın araştırma kuruluşlarını yeni Sözleşmemizi desteklemeye ve hiçbir kadının potansiyelini gerçekleştirme konusunda adil bir şanstan mahrum bırakılmaması gerektiğine dair net bir sinyal göndermeye çağırıyorum. Çünkü ülkemiz, tüm yeteneklerimizden en iyi şekilde yararlandığımızda başarılı olur."
Sözleşme ayrıca araştırma sektöründe devam eden zorbalık, taciz ve cinsel suistimal ile mücadele etmeyi hedefliyor. Wellcome araştırması, araştırmacıların neredeyse üçte ikisinin zorbalık veya tacize tanık olduğunu, ancak yalnızca üçte birinin konuşma konusunda rahat hissettiğini gösteriyor. Bu, sistemin harekete geçeceğine dair düşük güveni veya sonuçlarından korkmayı yansıtıyor. Bu sorunu çözmek için sözleşme, kuruluşların kabul edilemez davranışları bildirmek ve ele almak için etkili ve net mekanizmalara sahip olmasını sağlayacak. Bunlar, kadınların misilleme korkusu olmadan sorunlu davranışları bildirmelerini destekleyecek açık, şeffaf ve güvenilir yollar olmalıdır.
Sözleşme ayrıca adil değerlendirme adımlarını da içeriyor - araştırmacıları yayın hacmi veya kesintisiz kariyer geçmişi ile ölçme uygulamasına meydan okuyor - bu, kariyer molası vermiş veya yarı zamanlı çalışmış olanları dezavantajlı duruma düşürüyor. Fon sağlayıcılar ve kurumlar artık performansı, kadınların aile ve sevdiklerine bakmak için işlerine ara verdikleri zamanı tanıyan şekillerde değerlendirmek zorunda kalacak. Sözleşmenin somut bir fark yaratmasını sağlamak için kuruluşlar, cinsiyete göre ayrıştırılmış hibe başarı oranları, işe alım, terfi ve personel verilerini kapsayan yıllık rakamlar yayınlayacak. Amaç, kuruluşların ilerlemelerini kontrol etmelerini ve doldurulması gereken boşlukları ve ele alınması gereken engelleri görmelerini kolaylaştırmak.
