Ülke genelindeki gençler, inşaat, sağlık ve sosyal bakım ile konaklama sektörlerinde oluşturulan 300 bin yeni iş deneyimi ve eğitim pozisyonu sayesinde kariyer basamaklarını tırmanma fırsatı bulacak. Hükümetin 2,5 milyar sterlinlik genç istihdam destek paketinin bir parçası olan bu yeni pozisyonlar, gençlerin uygulamalı deneyim kazanmasını, gerçek beceriler edinmesini ve sürdürülebilir işlere geçiş yapmasını sağlayacak.
Bu adım, Hükümetin her gence kazanma veya öğrenme şansı vermek ve şu anda bir milyonun biraz altında/üstünde olan eğitimde, istihdamda veya eğitimde olmayan (NEET) genç sayısını tersine çevirmek için Gençlik Garantisi'ni hızlandırmasıyla atılıyor. İş deneyimi, gençlerin başarılı olmak için gereken beceri ve özgüveni kazanmalarına yardımcı olan önemli bir yol olarak kabul ediliyor. Alan Milburn'ün dün (28 Mayıs) yayımlanan ara raporu, kariyer basamaklarının ilk basamağının inceldiği uyarısında bulundu.
Hükümet tarafından genç işsizliğinin temel nedenlerini belirlemek üzere görevlendirilen rapor, gençlere iş deneyimi kazanmaları için gerçek fırsatlar verilmediği takdirde Britanya'nın kayıp bir nesil riskiyle karşı karşıya olduğu uyarısını yaptı. Çalışma ve Emeklilik Bakanı Pat McFadden konuyla ilgili olarak şunları söyledi: "Kanıtlar açık; gençlere gerçek iş deneyimi verin, kalıcı bir kariyer inşa etme şansları önemli ölçüde artar. Bu nedenle, Britanya'nın en büyük işverenlerinin desteğiyle 300 bin yeni pozisyon oluşturuyoruz. Bu, gençlere ilerlemek için ihtiyaç duydukları becerileri, özgüveni ve bağlantıları kazandıracak. Bu nesil başarılı olmak için her fırsatı hak ediyor ve bu Hükümet bunu sağlamaya kararlı."
300 bin pozisyon, iş deneyimi ve Sektör Bazlı İş Akademisi Programlarından (SWAP'ler) oluşacak ve ülkenin her köşesindeki gençlere ulaşacak. SWAP'ler, yardım talebinde bulunan iş arayanlar için kısa süreli devlet fonlu programlar olup eğitim, işyerinde uygulamalı deneyim ve garantili bir iş görüşmesi sunuyor. Son analizler, SWAP katılımcılarının yaklaşık onda dördünün altı ay içinde sürdürülebilir işe geçtiğini ve ayda ortalama 1.400 sterlin kazandığını gösteriyor. Bu da programın gençler için gerçek ve kalıcı bir değişim sağladığının güçlü bir kanıtı.
Manchester Airport Group, JD ve Gatwick Havalimanı gibi büyük işverenler SWAP'leri destekliyor ve inşaat sektörü bu alanda öncülük ediyor. Londra Gatwick CEO'su Pierre-Hugues Schmit şunları söyledi: "Çalışma ve Emeklilik Bakanı'nı Londra Gatwick'te ağırlamaktan memnuniyet duyuyoruz. Güneydoğu'da büyük bir işveren ve ekonomik itici güç olarak gençlere kapı açmanın öneminin farkındayız. Uzun süredir devam eden çıraklık programımız, staj fırsatlarımız, toplum katılımımız ve Londra Gatwick Havacılık Akademimiz gibi girişimlerimizle gurur duyuyoruz. DWP ve Jobcentre Plus ile ortaklaşa yürütülen bu SWAP programı kapsamında 81 katılımcı 'Havacılığa Giriş' alanında Seviye 1 NCFE yeterliliği elde etti ve Şubat 2026'dan bu yana yarısından fazlası havalimanında istihdama geçti. Londra Gatwick'te iyi ücretli, yüksek becerili kariyerlere net yollar oluşturmaya kararlıyız."
İnşaat SWAP'leri 2025/26'da rekor kırarak yaklaşık 17 bin başlangıçla Britanya'nın konut inşaatı ve altyapı hedeflerini gerçekleştirmek için ihtiyaç duyduğu vasıflı işgücü havuzunu güçlendirdi. Gençlik Garantisi paketi, gençlere 3.000 sterlinlik Gençlik İşleri Hibesi ve 50 bin ek genç çıraklığı da dahil olmak üzere bir dizi fırsat sunacak. Bu, Hükümetin Britanya'nın gençlerini iyi, üretken işlere yerleştirmenin daha geniş ekonomik büyüme planının merkezinde yer almasını sağlama misyonunu destekliyor.
Ek bilgiler: 2025/26'da neredeyse 100 bin SWAP gerçekleştirildi; bu, bir önceki yıla göre yaklaşık 15 bin artış anlamına geliyor. 16-24 yaş arası rekor sayıda 25 bin genç bir SWAP'a başladı; bu sayı bir önceki yıl 21 bindi. Gelecek yıl için iddialı bir hedef olan 115 bin başlangıca ulaşmak için planlar şimdiden yapıldı.
