Orta yaşlı olmanın birçok etkisi var. Bunlardan biri hafta sonu takviminize hakim oluyor: artık düğün yok. Emeklilik etkinliklerinde bu, bir düğün konuşmasına en yakın şey. Bu, yeni bir şeye başlamakla ilgili: bu on yılın emeklilik reformlarının uygulama aşaması. Salondaki herkes, bizi bu noktaya getiren uzun süreçte sayısız farklı şekilde yer aldı ve önemlisi, birçok teşekkür borçluyuz.
Görev
Bugün bu teşekkürler benden... ama bence bu yüzyılın ortalarında çok daha önemli bir kaynaktan gelecek: emekliler, rahat emekliliklerinin tadını çıkarıyor... Bu salondaki birçok kuruluşla biriktirmiş, bugünkü düğün misafirlerinin geri kalanı tarafından düzenlenen ve denetlenen bir sistemde. Aklımızda tutmamız gereken hedef noktası bu. Karşımızdaki görev açık: bugünün özel sektör çalışanları için iyi emeklilikler... dünün özel sektör çalışanları ve bugünün kamu sektörü çalışanları arasındaki farkı kapatarak emeklilik maaşlarını iyileştirmek.
Bu farklılıkların büyümesinin nedenleri var - bazıları her zaman bizimle olacak, en önemlisi devletin bireysel işverenlere kıyasla risk üstlenme konusundaki daha büyük yeteneği. Ancak bugünkü farklılıklar kaçınılmaz olanın çok ötesine geçiyor ve bunları kapatmak eldeki görev. 2010'ların insanları tasarruf yapmaya yönlendirmedeki ilerlemesini kutlamalı, ancak 2020'lerin rolü konusunda kendimize karşı sert olmalıyız: işi tamamlamak, sadece birikim havuzları değil, bir emeklilik sistemi inşa etmek. Tasarruf sahipleri için yeterli emeklilik maaşı sağlayan ve bir bütün olarak ekonominin refahını destekleyen bir sistem. Riskler yüksek ve bu sistemi değişim ve zorluklar karşısında inşa etmeliyiz, özellikle de yaşlanan bir toplum olduğumuz ve mevcut eğilimlerle 2050'de emekli olacakların bugün emekli olanlardan daha düşük özel emeklilik gelirine sahip olacağı projeksiyonları karşısında.
Değişim
Bu görevin önemi, emekliliğin sıkıcı olduğu yönündeki utanç verici klişelere rağmen, emeklilik alanımızda büyük bir değişimin yaşanmasının nedenidir. Bu değişim hacmi, cevaplanması gereken yeni sorularla pekişiyor - diğer büyük değişimlerin yanı sıra, özellikle birçok tanımlanmış fayda planının fazlaya geçmesi. Tüm bunlar, emeklilik reformunun bu hükümetin gündeminin bu kadar merkezi bir özelliği olmasının nedenidir. Ve ilk teşekkürüm, Emeklilik Planları Yasası'nın (Pension Schemes Act) uygulanmasında rol oynayan herkese. Bu yasa, reform yolculuğunun ana ayaklarını içeriyor: daha büyük ve daha iyi emeklilik planlarından oluşan bir ortam yaratmak, işçi tasarruflarının getirilerini artırmaya odaklanmak ve daha geniş bir varlık yelpazesine yatırım yapabilmek; küçük emeklilik birikimlerinin çoğalmasıyla mücadele etmek ve varsayılan emeklilik planlarını başlatmak, böylece tasarruf sahipleri birikimlerini güvenli bir emeklilik gelirine dönüştürmek için son derece karmaşık finansal kararlarla karşı karşıya kalmaz. Yasa ayrıca, tanımlanmış fayda emeklilik planlarının bir bütün olarak (her ne kadar her plan olmasa da) fazlaya geçmesine uyum sağlamaya yardımcı oluyor; mütevelli heyetleri için seçenekleri destekliyor, Yasa'nın fazlaların güvenli bir şekilde paylaşılmasını, kalıcı bir Süper Fon rejimini ve sıfır Emeklilik Koruma Fonu (PPF) primini mümkün kılmasıyla.
Yol Haritası
Şimdi parlamentoda konuşmayı bırakıp gerçek dünyada harekete geçme zamanı. Uygulama aşaması tam olarak burada. Reformların ölçeği, karmaşıklığı ve birbirine bağlılığının iyimserliğimi zedelediği günler oluyor. Ancak bu günler iki nedenden dolayı nadir. Birincisi, halihazırda yapılan politika ilerlemesi - özellikle işyeri emeklilik tasarruflarını neredeyse yok olmaktan kurtarmak. İkincisi ve en önemlisi, bu değişimi gerçekleştirmede büyük bir avantajımız olması: politika yapıcılar ve sektör arasında nereye varmamız gerektiği konusunda giderek artan ortak anlayış. Karmaşık ekosistemlerde - ve emeklilik kesinlikle öyle - varış noktasının ortak anlaşılması çok önemlidir. Bu, binlerce bireysel kararda aynı yönde çekebileceğimiz anlamına gelir. Bu nedenle hükümette, dışarıdakilere devam eden sayısız değişimin nasıl bir araya geldiğini açıklamaya büyük önem verdim. Güncellenmiş yol haritası bunu yapmayı, reformların aşamalarını açıklamayı amaçlıyor. Bazılarının belirli konularda daha hızlı ilerleme konusunda sabırsız olacağını biliyorum. Ve bu kişileri, birbiri ardına yapılması gereken pek çok şeyin gerçek zorluklarını benimle paylaşan diğerleriyle konuşmaya teşvik ediyorum. Yol haritasını hazırlarken, değişim ihtiyacı ile tüm kurumların değişimi uygulamada kapasite kısıtlamalarıyla karşı karşıya olduğu gerçeğini dengeledik. Ve evet, buna hükümet de dahil. Uygulama halihazırda devam ediyor. Haziran ayında, ölümcül hastalığı olan kişiler için PPF ve FAS tazminatına ilişkin yeni kurallar yürürlüğe girdi. Ancak değişimin çoğu önümüzde, bu nedenle güncellenmiş yol haritası herkesin reformun bir sonraki aşamasının gelişimini görmesine olanak tanıyor. Amacımız, sektör genelindeki değerli katılımları yansıtarak pragmatik bir yaklaşım benimserken, insanların talep ettiği kesinliği sağlamak. Örneğin, yeni Paranın Karşılığı rejimi için uygulama planlarını güncelledik, böylece ilk yıl değerlendirmeleri düzenleyici sonuçlar doğurmayacak. Ve Rehberli Emeklilikler zaman çizelgesinin, Emeklilik-CDC'yi mümkün kılan mevzuatla birlikte çalışmasını sağlamak istiyorum. Umarım birçoğunuz bize verdiğiniz geri bildirimleri bu yol haritasında yansıtılmış olarak görürsünüz.
Sonraki Adımlar
Elbette daha fazlası gelecek. Değişen emeklilik ortamımız, özellikle de gelecekte bu kadar önemli emeklilik planlarının olması, mütevelli heyeti ve yönetişimi güçlendirmemizi gerektiriyor. Bu yaz ayrıca Emeklilik Komisyonu ara raporunu yayınlayarak reformun bir sonraki aşaması için sorun tanımını ortaya koydu: çok fazla insan ileriki yaşam için yeterince tasarruf yapmıyor ve birçoğu hiç tasarruf yapmıyor, tamamen serbest çalışanlar neredeyse hiç emeklilik tasarrufu yapmıyor. Nihai raporlarını gelecek yılın başlarında almayı dört gözle bekliyorum ve önerilerini hızla eyleme dönüştüreceğiz. Emeklilik Komisyonu'nun emeklilik sistemimizin uzun vadeli geleceğine ilişkin değerlendirmesinin bir parçası olarak, nihai raporlarını Devlet Bakanı'nın Emeklilik Yaşı İncelemesi'ne girdi sağlamak için kullanmalarını da istedim - Dr. Suzy Morrissey ve Hükümet Aktüeri'nin katkılarına ek olarak.
Sonuç
Bu yol haritası, hem değişim zorunluluğunu hem de bu reformları hayata geçirmek için gerekenleri kabul ediyor. 21. yüzyıla uygun, merkezinde emeklilik tasarrufu sahipleri olan bir emeklilik sistemine giden rotayı çiziyor. Hepimiz yapılacak çok şey olduğunu biliyoruz, ancak bizi bu yol haritasında belirtilen rotada tutan daha da önemli bir şey var: bunu yapmanın ödülünün büyüklüğü. Emeklilik sistemimizin tasarımını, milyonlarca günümüz çalışanının rahat bir emeklilik arzusuyla birleştirmek. Bu, kutlamaya değer bir evlilik ve bu salondaki herkesin bunu gerçekleştirmek için yaptığı her şey için çok minnettarım. Çok teşekkür ederim.
