CNC'nin son yıllık Cinsiyetler Arası Ücret Farkı Raporu yayımlandı ve güç içinde her seviyede kadın ve erkekler için daha eşit bir ücret pozisyonu oluşturma konusunda sürekli ilerleme kaydedildiğini gösteriyor.
Bir önceki kayıt yılı olan Mart 2024 sonu ile Mart 2025 sonu itibarıyla en son durum karşılaştırıldığında aşağıdaki ilerlemeler kaydedildi:
Ortalama saatlik ücret farkı %5,56'dan %2,95'e düştü. Bu, CNC'deki tüm seviyelerde kadınların erkeklere kıyasla ortalama ücretinin en iyi temsilini sağlayarak ücrette daha fazla eşitlik sağlandığını gösteriyor.
Medyan saatlik ücret farkı %6,92'den %1,06'ya düştü. Bu, kadın ve erkeklerin saatlik ücret aralıklarının orta noktaları üzerinden hesaplanır. Bu düşüş yine ücrette daha fazla eşitlik sağlandığını gösteriyor.
Uzun vadede bakıldığında, bu yılki sonuçlar kadın ve erkek ücretleri arasındaki eşitsizlikte devam eden bir iyileşmenin parçasıdır. Mart 2018'de ortalama saatlik ücret farkı %8,6 iken, her yıl iyileşerek bu yıl %2,95'e düştü.
İlerlememiz diğer sektörlerle karşılaştırıldığında daha da anlamlı. Ulusal olarak, polis hizmeti ücret farkı %8,43 seviyesinde. Kamu sektörü daha geniş anlamda %6,4. Özel sektör de dahil olmak üzere tüm işveren kuruluşlarında ise ortalama saatlik ücret farkı %13,8 gibi yüksek bir seviyede kalmaya devam ediyor.
CNC, 2035 yılına kadar Cinsiyetler Arası Ücret Farkını tamamen ortadan kaldırma yönünde iddialı bir hedefi koruyor.
CNC, Inclusive Employers ulusal sıralamasında 2024/2025'te 52. sıradan 36. sıraya yükselerek, herkesin başarılı olabileceği daha kapsayıcı bir iş yeri oluşturmanın önündeki engelleri kaldırma konusundaki sürekli ilerlemeyi yansıtıyor.
Kaydettiğimiz ilerleme, bireysel ilerlemenin önündeki engelleri kaldırmak ve CNC genelinde fırsat eşitliğini desteklemeye devam etmek için bir dizi proaktif girişimden kaynaklanmaktadır.
Bu girişimlerin çoğu, Yardımcı Başkomiser Kerry Smith liderliğindeki Kültürel Eylem Planı gibi stratejik girişimlerde yer almaktadır. Bunlar, Angiolini Soruşturması'na yanıt olarak yapılan çalışmaları ve VAWG Stratejimizi içerir. Bunlar aracılığıyla, kadın memur ve personelin kariyerlerini geliştirmelerine ve daha yüksek rütbe ve derecelere ulaşmalarına olanak tanıyan gelişim engellerini belirlemeye ve hafifletmeye çalıştık.
Kapsayıcı liderlik fırsatlarını teşvik etmeye odaklanmak, kadınların rütbe ve derece olarak gelişmelerine ve büyümelerine yardımcı oldu. Kapsayıcı bir kültür oluşturmaya odaklanmamız, kadın ve erkeklere eşit bir zemin sağlamaya, erkek meslektaşların desteği ve müttefikliği ile birlikte kariyer ilerlemesini teşvik etmeye çalıştı.
Güç, Eşitlik Etki Değerlendirmesi sürecini etkin bir şekilde kullanarak önemli kararların farkında olmadan yan etkiler ve eşitsizlik yaratmaması için dikkatlice değerlendirilmesini sağlar.
Ayrıca, mükemmel refah hizmetlerine erişim, destekleyici aile izni politikalarının sürekli geliştirilmesi, Eşitlik ve Çeşitlilik girişimleri ve yakınlık ağları aracılığıyla destek ile herkes için destekleyici bir kültür geliştirmeye devam ediyoruz.
Geleceğe bakıldığında, Kuvvet'in eylem planı, ücret farkını ele almak için daha fazla faaliyet içermektedir. Bu, kuruluştaki kadın sayısını olumlu yönde artırmak için yeni bir hedefli çekim stratejisini içerecektir. Özellikle aile izni ve esnek çalışma ile ilgili bir dizi politika geliştirilmekte ve menopoz yaşayanlar da dahil olmak üzere yeni bir dizi refah destek girişimi sunulacaktır. Ayrıca, bakıcılar için yeni destek ve Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık girişimlerinde bir dizi yeni eğitim önümüzdeki aylarda herkesin kullanımına sunulacaktır.
Yardımcı Başkomiser Smith şunları söyledi:
“Bir kez daha, CNC'nin tüm memur ve personelimiz için fırsat eşitliği ile ücret ve ödül eşitliğine dayalı bir örgüt kültürü geliştirmede öncülük ettiğini gösterdik.
“Devam eden ve iddialı eylem planımız sayesinde, ücret konusunda eşit şartlar sağlamaya yardımcı olan, kadınların doğru fırsatlara sahip olmasını, politikalarımız aracılığıyla desteklenmesini ve lider olarak potansiyellerinin en üst düzeye çıkarılmasını sağlayan çok çeşitli girişimler hayata geçirdik. Bu eşitsizliği gidermek için önlemler uygulamaya devam edeceğiz.
“Ve çoğunluğu erkek olan bir iş gücü olarak, erkek meslektaşlarımın, güç genelinde tüm rütbe ve rollerde, CNC'deki kadınların en iyi olmalarına, omuz omuza çalışarak Görevimizi yerine getirmemize olanak tanıyan desteğini ve müttefikliğini takdir ediyorum.”
