Milyonlarca yerel yönetim çalışanı, bugün (21 Mayıs) yürürlüğe giren yeni düzenlemeler sayesinde Yerel Yönetim Emeklilik Sistemi'nden (LGPS) faydalanacak. Önümüzdeki ay yürürlüğe girmesi beklenen yeni kurallar, emeklilik fonlarının yönetimi ve yatırımı konusunda yeni gereklilikler getirerek ön saflarda çalışan belediye işçilerine ve büyümeye katkı sağlayacak.
Bu değişiklikler, emeklilik fonlarının birlikte çalışmasına, yerel topluluklara daha fazla yatırım yapmasına ve insanların emeklilik birikimlerinin düzgün bir şekilde korunmasına olanak tanıyan kuralları son haline getiriyor. Bugün yayımlanan ve 30 Haziran'da yürürlüğe girecek olan ikincil mevzuat, LGPS'nin Geleceğe Hazır reformlarında önemli bir dönüm noktası olacak. Bu sayede biriktirilen her pound, ekonomiye yatırımı desteklerken daha güçlü getiriler sağlayacak.
Yerel Yönetim ve Evsizlik Bakanı Alison McGovern şunları söyledi:
Yerel topluluklarımızda ön saflarda çalışanlar isimsiz kahramanlardır ve onlar da kendileri kadar çalışan bir emeklilik sistemini hak ediyorlar. Bu reformlar tam olarak bunu yapacak: daha iyi getiriler sağlayacak, parayı yerel topluluklara geri kazandıracak ve insanların gerçekten hissedebileceği ekonomik büyümeyi tetikleyecek.
Emeklilik Bakanı Torsten Bell şunları söyledi:
Reformlar, yerel yönetim emeklilik sisteminin kullanılmayan potansiyelini ortaya çıkaracak büyük bir dönüm noktasıdır. Bu sayede 400 milyar sterlinlik varlıklar, üyeler adına etkin bir şekilde yönetilecek ve ülke genelinde ekonomik büyüme sağlanacak.
Bu değişiklik, Kasım 2025'te başlatılan bir istişare sürecinin ardından geliyor. 2015'ten bu yana, LGPS fonları havuzlama konusunda önemli ilerleme kaydetti. Havuzlama, emeklilik fonlarının varlıklarını birleştirerek daha büyük ve daha etkili yatırımlar yapması anlamına geliyor. Halihazırda varlıkların %80'i havuzlanmış durumda ve 870 milyon sterlin tasarruf sağlandı. Yeni düzenlemeler, havuzlamayı ilk kez yasal bir zorunluluk haline getirerek bu başarıyı pekiştiriyor ve her fonun aynı yüksek standartları karşılamasını sağlıyor.
İstişare geri bildirimleri doğrultusunda hükümet, uygulama takvimlerini pratikte ulaşılabilir olacak şekilde ayarladı. Bu sayede fonlara, varlıkları havuz yönetimine devretmek, yatırım stratejilerini yayınlamak ve yeni yönetişim rollerini doldurmak için daha fazla zaman tanındı. Birlikte ele alındığında bu reformlar, İngiltere ve Galler'deki çalışanlar ve topluluklar için daha iyi sonuçlar üreten bir emeklilik sistemi inşa etme yolunda büyük bir adımı temsil ediyor.
