İngiltere'de milyonlarca ücretsiz bakıcı ve ciddi hasta çocukların ebeveynleri için kapsamlı yeni iş yeri korumaları gündeme geliyor. Çalışma Hakları Bakanı tarafından başlatılan istişare süreci kapsamında duyurulan önlemler, bakıcıların iş gücüne katılımını artırmayı hedefliyor.
Şu anda yaklaşık 3 milyon ücretsiz bakıcı, iş ve bakım sorumluluklarını dengelemeye çalışıyor. Ancak birçoğu çalışma saatlerini azaltmak, işe dönüşü ertelemek ya da tamamen işten ayrılmak zorunda kalıyor. Bu durumun ekonomiye yıllık maliyetinin 37 milyar sterlin olduğu tahmin ediliyor.
İstişareye sunulan yaklaşımlar arasında ücretli bakıcı izninin ilk kez yasalaşması, yoğun bakım dönemi sonrası işe dönüş hakkı (doğum iznindekilere benzer korumalar) ve bakıcıların iş yeri haklarını daha iyi anlamaları için yeni rehberlik yer alıyor. Bu düzenlemeler sayesinde binlerce bakıcının, artan esneklik ve mali güvence sayesinde işe dönmesi bekleniyor.
Bakanlardan çağrı
Çalışma Hakları Bakanı Kate Dearden, konuyla ilgili herkesi görüş bildirmeye çağırdı: 'İster yaşlı bir ebeveyne, ister uzun süreli hastalığı olan bir eşe, isterse ciddi bir hastalıkla mücadele eden bir çocuğa bakıyor olun, işinizle sevdikleriniz arasında seçim yapmak zorunda kalmamalısınız. Bu reformlar, çalışma hayatının insanların gerçekliğini yansıtmasını sağlamakla ilgili.'
Bakım Bakanı Stephen Kinnock ise 'Ücretsiz bakıcılar hayati bir hizmet sunuyor. Çoğu zaman başkalarının ihtiyaçlarını kendilerininkinden önce tutuyorlar ve yaptıkları her şey için onlara minnet borçluyuz. Bu nedenle ücretsiz bakıcıların geride bırakılmamasını veya unutulmamasını sağlamalıyız. Reformlarımız, bakıcıların işlerinden veya kariyerlerinden ödün vermeden ihtiyaç duydukları desteği almalarına yardımcı olacak.' dedi.
Hugh's Law: Ciddi hasta çocukların ebeveynlerine destek
Hükümet ayrıca Hugh's Law olarak bilinen düzenleme hakkında da görüş alıyor. 2021 yılında altı yaşında kanserden hayatını kaybeden Hugh Menai-Davis'in anısına adlandırılan yasa, ailesi ve It's Never You adlı hayır kurumu tarafından yürütülen kampanya kapsamında, çocuğa ciddi bir teşhis konulmasının ardından ebeveynlere ücretli izin ve mali destek sağlanmasını öngörüyor.
Carers UK CEO'su Helen Walker, 'Bu istişarenin başlatılması, çalışan bakıcılar için daha güçlü haklar elde etme yönündeki uzun süreli kampanyamızda önemli bir an. Şu anda çok fazla bakıcı, iş yeri desteği ve çalışma hakları bakımın gerçeklerini yansıtmadığı için saatlerini azaltmak veya işten tamamen ayrılmak zorunda kalıyor. Bu istişare, ücretli bakıcı izni de dahil olmak üzere daha fazla reformu değerlendirmek için önemli bir fırsat sunuyor.' ifadelerini kullandı.
TSB CEO'su Nicola Bannister ise 'Ücretli bakıcı izni politikamızın olumlu etkisini ilk elden gördük. Çalışanlarımıza iş ve bakım sorumluluklarını dengelemeleri için yılda ek 70 saat ücretli izin sağlıyoruz. Hükümetin istişaresi, Birleşik Krallık genelinde milyonlarca çalışan bakıcıya desteği güçlendirmek için memnuniyet verici bir fırsat.' dedi.
İstişare süreci 1 Eylül 2026 tarihine kadar devam edecek.
