İstihdam Hakları Yasası'nın yasalaşmasıyla, Birleşik Krallık genelinde 15 milyondan fazla işçi, daha fazla insanın işte kalmasına yardımcı olan, verimliliği destekleyen ve yaşam standartlarını yükselten modern bir işçi hakları çerçevesinden yararlanacak.
Yeni Haklar ve Koruma Önlemleri
Yeni yasayla birlikte, her yıl 32.000 daha fazla baba ve partnerin doğum izni almasına ve 1,5 milyon daha fazla ebeveynin ücretsiz ebeveyn izni almasına olanak tanıyan 'ilk gün' hakları getirildi. Bu, çalışan ailelerin modern iş talepleri ile çocuk yetiştirmeyi dengelemesini destekleyecek.
Yeni yasal hastalık izni reformları, 1,3 milyon işçinin artık hastalandıklarında ücret ödenip ödenmeyeceği konusunda endişelenmeden izin alabilmesi anlamına geliyor.
En zor kişisel koşullardan geçen çalışanlara da iş yerinde saygınlık tanınacak; yılda 2,7 milyona kadar çalışan, yeni yasayla gelen cenaze izni hakkından yararlanacak.
Son on yılda 1 milyonun üzerine çıkan sıfır saatli sözleşmeli işçiler, genellikle toplumdaki en düşük ücretli kişiler olup, artık sömürücü sözleşmelere karşı yeni korumalardan yararlanacak. Bu korumalar, çalıştıkları saatleri yansıtan bir sözleşme hakkından, vardiyaları kısa sürede iptal edilirse tazminat almaya kadar uzanıyor.
İnsanların haksız feshe karşı korunmak için eskiden iki yıl beklemeleri gerekirken, artık yeni bir işe başladıktan altı ay sonra bu hakka sahip olacaklar.
Yetkililerden Açıklamalar
Başbakan Keir Starmer: "Bugün, iş dünyası ve işçi yanlısı bir hükümetin neler başarabileceğini kanıtladık – işçi hakları için modern bir çerçeve. Bu Yasa, yaşam standartlarında bir artışı harekete geçiriyor, verimliliği destekliyor ve önemlisi, çalışan insanlar için daha fazla güvenlik ve saygınlık sağlıyor. İşi 21. yüzyıla taşıyacağımızı söylediğimizde, bunu kastetmiştik – ve bugün bunu gerçekleştirdik."
İş ve Ticaretten Sorumlu Devlet Bakanı Peter Kyle: "Dönüm noktası niteliğindeki İstihdam Hakları Yasası, 21. yüzyıl için iş yeri hukukunu dönüştürecek – daha güçlü korumalar ve her işçinin hak ettiği adaleti getirecek. Bu değişimin, iyi işler ve adil ücret yaratmanın ve sürdürmenin hayati bir parçası olduğuna inanıyoruz."
İstihdam Hakları Bakanı Kate Dearden: "Bugün, 15 milyondan fazla çalışan insanın İstihdam Hakları Yasası'ndan yararlanacağı, Britanya için bir dönüm noktası günü. Bunlar sadece istatistik değil – bunlar gerçek insanlar ve gerçek aileler."
TUC Genel Sekreteri Paul Nowak: "Bu, milyonlarca işçi için bir dönüm noktası günü. İstihdam Hakları Yasası, bir nesildeki en büyük işçi hakları yükseltmesini temsil ediyor."
Uygulama Süreci ve Ekonomik Etkiler
Değişiklikler, işletmelere hazırlanmaları için bolca zaman tanımak amacıyla iki yıllık bir süre boyunca kademeli olarak uygulamaya konulacak. Hükümet, detayları doğru şekilde belirlemek için iş dünyası, sendikalar ve sivil toplumla istişarelerini sürdürecek.
Oxford Üniversitesi, Warwick Üniversitesi, MIT ve UCL'den araştırmalar, iş memnuniyeti ile verimlilik arasında tutarlı bir olumlu ilişki buluyor. İşçiler ne kadar mutlu ve sağlıklıysa, o kadar verimli oluyorlar – ve işlerinde o kadar uzun kalıyorlar. Bu da ekonomik büyümeye katkıda bulunuyor.
Editörlere Notlar: Yasayla getirilen önemli değişiklikler arasında sömürücü sıfır saatli sözleşmelere son verilmesi, vicdansız 'işten çıkar ve yeniden işe al' uygulamalarının sona ermesi, doğum izni, ücretsiz ebeveyn ve cenaze izni için 'ilk gün' hakları, hamile kadınlar ve yeni anneler için feshe karşı geliştirilmiş korumalar, güçlendirilmiş toplu işten çıkarma hakları, düşük kazanç sınırının kaldırılmasıyla güçlendirilmiş Yasal Hastalık İzni ve Adil İş Ajansı'nın kurulması yer alıyor.
