Eski Marks & Spencer CEO'su Marc Bolland, hükümetin Gençlik Garantisi reformlarını uygulamak üzere sektörler arası CEO'ları bir araya getirmekle görevlendirildi. Bu görev, iş dünyasının sesini politika uygulamalarına taşıyarak gençler için fırsat yaratmayı ve bir milyon gencin ne eğitimde ne istihdamda ne de stajda (NEET) olması sorununu çözmeyi hedefliyor.

Marks & Spencer, Morrisons süpermarketleri ve Heineken gibi büyük şirketleri yöneten Bolland, aynı zamanda Movement to Work adlı yardım kuruluşunun kurucu başkanıdır. Bu kuruluş, Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı (DWP) ile işbirliği içinde 200.000'den fazla işsiz gencin iş bulmasına yardımcı oldu.

Yeni görevinde DWP'de Baş Danışman Yönetici Olmayan Direktör olarak görev yapacak olan Bolland, fırsatları genişletmek, işe net yollar oluşturmak ve genç işsizliği sorununu çözmek için önde gelen CEO'ları bir araya getirecek. Ayrıca, Çalışma ve Emeklilik Bakanı Pat McFadden'a, geçtiğimiz günlerde ara raporunu yayınlayan Alan Milburn İncelemesi'ne hükümetin yanıtı konusunda danışmanlık yapacak. Bu rolde, iş dünyası ve üçüncü sektörle ortaklığı hükümetin yaklaşımının merkezine koyması istenecek.

Bakan McFadden'dan Açıklama

Çalışma ve Emeklilik Bakanı Pat McFadden şunları söyledi: "Ne eğitimde ne istihdamda ne de stajda olan gençlerin sayısı, çok uzun süredir devam etmesine izin verilen ciddi bir sorundur. Bu nedenle Alan Milburn'den temel nedenleri ve bunları düzeltmek için gerekenleri derinlemesine incelemesini istedim. Marc Bolland'ın atanması, bu sorunla mücadele konusunda ciddi olduğumuzun açık bir işaretidir. İş dünyasındaki geçmişi ve Movement to Work aracılığıyla yaptıkları, onu işverenleri bir araya getirmek ve en çok ihtiyacı olan gençler için gerçek fırsatlar yaratmak için eşsiz bir konuma getiriyor. Ayrıca bakanlığımdaki üst düzey yetkililere, gençlere - özellikle sağlık sorunları olan gençlere - sağladığımız desteği daha da ileriye nasıl taşıyabileceğimizi incelemelerini söyledim. Bunun işverenler, hayır kurumları, engelli kişi örgütleri ve gençlerin kendileriyle birlikte yapılmasını istedim."

Bolland'ın Görevleri

• Hükümetin Gençlik Garantisi'nin uygulanmasını hızlandırmak, 2,5 milyar sterlinlik yatırımla engelli veya sağlık sorunu olanlar da dahil 1 milyon gencin istihdam, eğitim veya staja erişimini sağlamak.
• Engelli kişi örgütleri, hayır kurumları ve gençlerle birlikte işverenleri genç istihdamına yönelik iş desteği için bir araya getirmek.
• Bakan'a Milburn incelemesi'ne hükümetin yanıtı konusunda danışmanlık yapmak - iş dünyası, üçüncü sektör ve engelli kişi örgütleriyle ortaklığı hükümetin yanıtının merkezine koymak.

Marc Bolland şunları söyledi: "Movement to Work'un kurucusu ve başkanı olarak DWP ile yakın işbirliği içinde 200.000'den fazla NEET gencini işe kazandırdık ve şimdi DWP'ye katılmaktan onur ve tutku duyuyorum. Hükümetin bu nesil genç işsizliği kriziyle mücadele konusunda ciddi olduğuna inanıyorum ve gençleri desteklemek için iş dünyasıyla el ele çalışmanın onlara en iyi başarı şansını verdiğini biliyorum."

Bolland, iş dünyasının en üst düzeylerinde deneyime sahip: Marks & Spencer plc CEO'su, Morrisons süpermarketleri CEO'su ve Heineken'de COO olarak görev yaptı. Ayrıca, işletmelere genç istihdam programları oluşturmaları için ücretsiz destek sunan Movement to Work'un kurucu başkanı olarak gençlerin hayatlarını iş yoluyla iyileştirme konusunda derin bir tutkuya sahip. Kuruluş, işe girmede engellerle karşılaşan 16-30 yaş arası gençler için şu ana kadar 200.000'den fazla fırsat sağladı.

Bolland, bu ulusal krizi çözmek için iş dünyasını bir araya getirecek - bazı işverenler şimdiden çözümün bir parçası olmak için adım attı. Severn Trent, hükümetin her gence kazanma veya öğrenme şansı vermeyi amaçlayan Gençlik Garantisi'ni destekleyen en son büyük işveren oldu. Diğer destekçiler arasında Premier League, Channel 4, Royal Shakespeare Company ve Pinewood Studios yer alıyor.

Hükümet, genç işsizliğinin temel nedenlerini araştırması ve gençleri iş ve eğitime yönlendirmek için daha fazla neler yapılabileceğini belirlemesi için Alan Milburn'ü görevlendirdi. Geçtiğimiz hafta Alan Milburn, daha fazla gencin işe girmesini desteklemek için sistemin yeniden yapılandırılması çağrılarını vurgulayan ara bulgularını yayınladı. Raporda, acil önlem alınmazsa NEET olan gençlerin sayısının beş yıl içinde her sekiz gençten birinden altıda bire yükseleceği ve bunun 1,25 milyon gencin hayatını etkileyeceği belirtildi.

Hükümet, erken müdahaleye öncelik veriyor; gençlerin kriz noktasına gelmeden önce desteklenmesini sağlıyor, Özel Eğitim İhtiyaçları ve Engellileri (SEND) olan çocukları, konuşma gecikmelerini ve davranışsal riskleri mümkün olduğunca erken tespit ederek uzun vadeli sonuçları iyileştirmeyi hedefliyor.

Bolland, bakanlık tarafından kapsamlı deneyim ve uzmanlıklarından yararlanmak üzere getirilen iş dünyasından son büyük isim. Geçen yıl, eski John Lewis patronu Sir Charlie Mayfield'den, işverenlerin desteğiyle insanların işe dönmesine veya işte kalmasına yardımcı olmanın yollarını araştıran Keep Britain Working İncelemesi'ne liderlik etmesi istendi.

Ek Bilgiler

• Marc Bolland, işletmelere genç istihdam programları oluşturmaları için ücretsiz destek sunan kayıtlı bir yardım kuruluşu olan Movement to Work'un kurucu başkanıdır. Kuruluş, işe girmede engellerle karşılaşan 16-30 yaş arası gençler için 200.000'den fazla fırsat sağlamıştır.
• Gençlik Garantisi, 18-21 yaş arası her gencin istihdam, eğitim veya staja erişimini sağlamayı amaçlamaktadır.
• Alan Milburn, Bakan tarafından genç işsizliği konusunda bağımsız bir inceleme yapmak üzere görevlendirildi. Temel sistem reformu için nihai öneriler bu yılın ilerleyen dönemlerinde sunulacak.
• Sir Charlie Mayfield'ın Keep Britain Working incelemesi, 24 sektörde 1,5 milyon kişiyi istihdam eden yaklaşık 150 kuruluş, 10 belediye ve stratejik otorite ve Birleşik Krallık'ın tüm uluslarından destek aldı: Keep Britain Working: Final report - GOV.UK