Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı (DWP), engelli bireylerin işe girmesi veya işte kalması için destek sağlayan Access to Work programındaki birikmiş başvuru yığınını temizlemek üzere yaklaşık 500 yeni personel alımı yapacağını duyurdu. Bu adım, on binlerce engellinin taleplerinin daha hızlı işleme alınmasını sağlayacak.

Access to Work programı, engelli bireyler ve sağlık sorunları olan kişiler için özel ekipman, BSL işaret dili tercümanları dahil destek çalışanları ve işe gidiş-geliş masraflarının karşılanmasına yardımcı oluyor. Programa olan talep son yıllarda hızla arttı; 2018/19'dan bu yana başvuru sayısı iki katından fazla arttı. Bu durum, önceki hükümetten devralınan 48 bin 270 başvuruluk birikmiş iş yüküyle birleşince, yaklaşık 60 bin başvuru sahibi karar bekliyor.

DWP, bir refah devletinden bir çalışma devletine geçiş çabaları kapsamında, işlem sürelerini hızlandırmak ve insanların ihtiyaç duydukları desteğe daha hızlı erişmelerini sağlamak için yaklaşık 500 yeni personel alarak bu birikmiş iş yükünü çözmek için harekete geçiyor. Bu değişiklik, önceki hükümet tarafından geride bırakılan hasta veya engelli bireylerin önündeki engelleri kaldırmaya yönelik bir dizi önlemin parçası.

Alınan önlemler arasında şunlar yer alıyor:

• On yılın sonuna kadar hasta veya engelli bireylerin istihdam desteğine 3,5 milyar sterlin yatırım.
• Bu parlamento dönemi sonuna kadar 300 bin kişinin iş bulmasına yardımcı olacak, kişiselleştirilmiş yerel destek sağlayan Connect to Work programı.
• 259 milyon sterlin destekli WorkWell programının ulusal çapta yaygınlaştırılması; bu program, sağlık sorunu olan 250 bin kişiye kadar işte kalma veya işe dönme konusunda yardımcı olacak.
• Right to Try (Deneme Hakkı) ile hasta veya engelli bireylerin, hemen yeniden değerlendirme korkusu olmadan işi denemelerine izin verilmesi.
• Önceki hükümetin gözden çıkardığı on binlerce kişiye yardım eden 1000 Pathways to Work danışmanının yeniden görevlendirilmesi.

Çalışma ve Emeklilik Bakanı Pat McFadden şunları söyledi:

Access to Work, engelli bireyler ve sağlık sorunu olanlar için bir cankurtaran halatı; işe başlamalarına ve işte kalmalarına yardımcı oluyor. Ancak DWP'ye geldiğimde, insanların karar beklediği büyük bir sorun olduğu açıktı. Bu nedenle birikmiş iş yükünü temizlemek için harekete geçiyorum, çünkü doğru desteğin hayatları değiştirebileceğini biliyoruz. Bu, herkes için çalışan bir ekonomi inşa etmek amacıyla bir refah devletinden bir çalışma devletine geçme yönündeki daha geniş taahhüdümüzün bir parçası.

Personel alımı, Eylül 2027'ye kadar birikmiş iş yükünü çözmek için 480 yeni vaka yöneticisi ve vaka çalışanının işe alınmasını öngörüyor. Bu, programda çalışan 658 kişilik mevcut kadroya göre yüzde 72'lik bir artış anlamına geliyor. Yeni vaka yöneticileri, karmaşık başvuruları ele almak için kapsamlı eğitim alacak ve engelli bireylerin istihdam sağlaması ve sürdürmesi için zamanında destek almasını sağlayacak. Personel alımının yanı sıra hükümet, başvuru sahiplerinin dört hafta içinde işe başlayacağı vakalara öncelik veriyor.

Öğrenme güçlüğü çeken bireyler için Mencap derneği CEO'su Jon Sparkes OBE:

Hükümetin Access to Work birikmiş iş yükünü temizlemek için harekete geçmesini memnuniyetle karşılıyoruz. Ödeme gecikmeleri, bu hayati desteğe işe girmek ve işte kalmak için güvenen engelli bireyler ile onları istihdam eden ve destekleyen Mencap gibi dernekler üzerinde büyük bir baskı oluşturuyor. Öğrenme güçlüğü çeken bireyler harika çalışanlar olabilir, ancak çoğu işyerinde başarılı olmak için doğru desteğe ihtiyaç duyar. Access to Work, engelli bireyleri işte desteklemenin en iyi yollarından biridir; örneğin, öğrenme güçlüğü çeken bireylerin işyerinde becerilerini geliştirmelerine, özgüven kazanmalarına ve ücretli istihdamı sürdürmelerine yardımcı olan özel iş koçlarının finansmanı gibi. Bu personel alımı, bu hayati programı tehdit eden sistematik gecikmeleri ve yavaş bürokrasiyi ele almada olumlu bir adımdır. Access to Work amaçlandığı gibi işlerse, engelli istihdam açığını kapatmaya ve daha fazla öğrenme güçlüğü çeken bireyin ücretli işe girmesine yardımcı olacaktır. Bu duyurunun gerçek ve kalıcı bir iyileşmeye dönüştüğünü görmeyi dört gözle bekliyoruz.

BASE CEO'su Laura Davis:

Access to Work, engelli bireyler için hala bir cankurtaran halatı; iyi kariyerlere erişim sağlıyor ve bireylerin sadece işe girmesine değil, aynı zamanda işte başarılı olmasına yardımcı olan pratik destek sunuyor. Hükümetin noktaları birleştirerek daha fazla engelli bireyin iyi kariyerlere erişebileceği bir ortam yaratmasını görmek harika. Aynı zamanda, mevcut birikmiş iş yükü sistem genelinde önemli bir baskı oluşturuyor. Birçok sağlayıcı için karar ve ödemelerdeki gecikmeler, hizmet sunumunu sürdürme ve büyütme konusundaki güvenlerini etkiliyor; bazıları destek sunmaya devam edip edemeyecekleri konusunda endişeli. Bu durum sadece bireyler için değil, aynı zamanda engelli yetenekleri işe almaya ve elde tutmaya hazır işverenler için de sonuçlar doğuruyor. Kapasiteyi artırmak ve acil vakalara öncelik vermek için atılan adımları memnuniyetle karşılıyoruz. Birikmiş iş yükünün hızla ele alınması ve bireylere, sağlayıcılara ve işverenlere zamanında ödeme yapılması, güven ve istikrarın yeniden tesis edilmesinde kritik öneme sahip olacak. Bu, sektörün tamamen hizmet sunumuna odaklanmasını, daha fazla engelli bireyin sürdürülebilir istihdama kavuşmasını ve herkes için çalışan bir ekonomi inşa etme yönündeki daha geniş hedefe katkıda bulunmasını sağlayacak.

RNID CEO'su Harriet Oppenheimer:

Hükümetin Access to Work gecikmelerinin engelli bireyler üzerindeki ölçeğini ve etkisini kabul etmesinden ve programın birikmiş iş yükünü temizlemek için yatırım yapmasından memnuniyet duyuyoruz. Çalışmak için gereken araçlara ve desteğe erişebilmek çok önemlidir. Özellikle yorumlamaya ihtiyaç duyan BSL kullanıcıları olmak üzere birçok işitme engelli birey için Access to Work programı, işlerini etkili bir şekilde yapabilmek için ihtiyaç duydukları iletişim desteğini almak açısından hayati öneme sahiptir. RNID araştırması, Access to Work gecikmelerinin insanları çalışma şekillerini değiştirmeye veya saatlerini azaltmaya zorladığını, bazı kişilerin masrafları kendi ceplerinden karşılamak zorunda kaldığını gösteriyor. Etkili bir Access to Work programı, işitme engelli bireylerin işyerinde eşit erişime sahip olması için çok önemlidir. Bu duyurunun, insanların Access to Work aracılığıyla yaşadığı bekleme sürelerini azaltarak bu hayati programın gerçekten ihtiyacı olanlar için çalışmasını sağlayacağını umuyoruz.

Bugünkü duyuru, Hükümet tarafından daha önce alınan önlemlerin üzerine inşa ediliyor. Personel sayısı Mart 2024'ten bu yana yaklaşık yüzde 30 arttı, ödeme gecikmeleri ortadan kaldırıldı ve acil başlangıç tarihli vakaların yüzde 96'sı artık 28 gün içinde sonuçlandırılıyor. Bu, Hükümetin işverenler ve paydaşlarla ortaklık kurarak engelli bireyleri ve sağlık sorunu olanları işyerinde daha iyi desteklemek için uygulamalar ve yaklaşımlar geliştirdiği Keep Britain Working (İngiltere'yi Çalıştırmaya Devam Et) girişimi kapsamındaki daha geniş çalışmalarla birlikte yürütülüyor. Access to Work'ün adil ve sürdürülebilir kalmasını sağlamak için daha geniş reformlar da değerlendiriliyor; gelecekteki değişiklikleri şekillendirmek üzere engelli bireylerden, işverenlerden ve temsilci kuruluşlardan kanıtlar toplanıyor.