Sivil Nükleer Polis Teşkilatı (CNC), daha kapsayıcı ve temsili bir işgücü oluşturma misyonunda önemli bir adım atarak, 2025/26 Kapsayıcı İlk 50 İşveren Listesi'nde (IT50) 36. sıraya yükseldi.

Liste ve Önemi

Inclusive Companies tarafından yıllık olarak hazırlanan ulusal endeks, cinsiyet, engellilik, LGBTQ+, yaş, ırk, inanç ve din konularında çeşitliliği kurum genelinde yerleştirmede öncülük eden işverenleri tanıyor. 10. yılında olan liste, Birleşik Krallık'ta anlamlı, kurum çapında kapsayıcılığı ölçmek için yaygın olarak kabul edilen bir kıstas olarak görülüyor.

Üst Düzey Yorum

Yardımcı Başkomiser Kerry Smith, "IT50'de 36. sıraya ulaşmak, CNC'nin ne kadar yol kat ettiğinin güçlü bir sinyali. Personelimiz, eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı (EDI) aktif olarak destekleyen bir işyerini hak ediyor ve bu sıralama oluşturduğumuz ivmeyi yansıtıyor. Kaydedilen ilerlemeyle gurur duyuyoruz ancak rehavete kapılmaktan çok uzaktayız. Bugün olduğumuz kurumu ve Birleşik Krallık'ın sivil nükleer tesislerini ve malzemelerini koruma görevimizi gerçekten yansıtan bir işgücü için çabalamaya devam edeceğiz" dedi.

Başarılı Performansın Nedenleri

CNC'nin EDI ekibi, bu yılki güçlü performansın arkasında birkaç kilit gelişme olduğunu belirtti. Carers UK ile üyelik, iş ve bakım sorumluluklarını dengeleyenler için desteği güçlendirdi. Tüp bebek tedavisi gören çalışanlar için sağlananlar da dahil olmak üzere aile izni politikalarındaki iyileştirmeler, daha şefkatli ve esnek çalışma uygulamalarına doğru daha geniş bir değişimi yansıtıyor.

Cinsiyet Ücret Farkı'ndaki sürekli azalma ve menopoz ile işyeri etkisi konusundaki kurumsal farkındalığın artması da büyük başarılar olarak vurgulandı.

İç Reformlar ve Yapılar

İç reformlar ivme kazanmada önemli rol oynadı. Bir Bakım Verenler Çalışma Grubu ve özel bir Eşitlik Etki Değerlendirmesi Çalışma Grubu'nun kurulması, Kamu Sektörü Eşitlik Yükümlülüğü'ne daha iyi uyum sağlanmasına yardımcı oldu. Aynı zamanda, yeni Personel ve Memur Refah Grupları, meslektaşların geri bildirim paylaşması ve politika üzerinde etkili olması için ek kanallar oluşturdu.

Değerlendirme ve Gelecek

IT50 jürisi, CNC'nin EDI'ya yönelik 'güçlü üst düzey taahhüdünü' övdü ve çok katmanlı yönetişimini, aktif personel ağlarını ve engelli düzenlemeleri ile esnek çalışmadan ayrımcılık bildirimi için birden fazla yola kadar pratik destek önlemlerini not etti. Üst düzey liderlikte temsil süregelen bir zorluk olmaya devam etse de, panel CNC'nin çerçevesini 'güvenilir ve olgun' olarak tanımlayarak gelecekteki ilerleme için temel oluşturduğunu belirtti.